(न्यूज़लाइवनाउ-India) हाल ही में जारी LinkedIn रिपोर्ट से पता चलता है कि भारत में पिछले सात वर्षों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) में प्रतिभाओं को इंगित करने वाले LinkedIn प्रोफाइल की संख्या में 14 गुना वृद्धि हुई है, जिससे देश प्रौद्योगिकी के लिए सबसे तेजी से बढ़ती प्रतिभाओं के साथ दुनिया के शीर्ष पांच में शामिल हो गया है।
पिछले वर्ष के दौरान, 43 प्रतिशत भारतीय कार्यबल ने अपने संगठनों में AI अपनाने में वृद्धि देखी है। इस उछाल ने सभी श्रमिकों में से 60 प्रतिशत और तथाकथित Generation Z पेशेवरों में से 71 प्रतिशत को यह मानने के लिए प्रेरित किया है कि AI क्षमताओं को सीखने से उन्हें अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद मिल सकती है। दो-तिहाई भारतीयों ने कहा कि वे 2023 तक कम से कम एक डिजिटल प्रतिभा में महारत हासिल करने की योजना बना रहे हैं, जिसमें AI और मशीन लर्निंग उनकी सूची में शीर्ष क्षमताओं में से एक है।
रिपोर्ट में 25 देशों के विश्लेषण से पता चला है कि पिछले साल विभिन्न प्रकार के लिखित प्रश्नों का उत्तर देने वाले लोकप्रिय AI chatbot ChatGPT के लॉन्च के बाद अपने प्रोफाइल में एआई कौशल जोड़ने वाले LinkedIn सदस्यों की संख्या लगभग दोगुनी हो गई है, जो मई में 7.7 प्रतिशत से बढ़ रही है। -नवंबर 2022 से नवंबर 2022-जून 2023 में 13 प्रतिशत।
लगभग 91 प्रतिशत वरिष्ठ अधिकारी AI कौशल की बढ़ती आवश्यकता को देखते हैं
सर्वेक्षण के अनुसार, AI के युग में Indiaमें रचनात्मकता और संचार जैसे सॉफ्ट कौशल पर ध्यान विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। लगभग 91 प्रतिशत वरिष्ठ अधिकारी AI कौशल की बढ़ती आवश्यकता को देखते हैं, जो वैश्विक औसत 72 प्रतिशत से अधिक है। भारतीय कार्यबल का बड़ा हिस्सा इससे सहमत है, 10 में से 7 (69 प्रतिशत) पेशेवरों का मानना है कि रचनात्मकता और समस्या समाधान जैसे सॉफ्ट कौशल उन्हें काम पर एक नया दृष्टिकोण पेश करने में सक्षम बनाते हैं।
‘Future of Work: State of Work @ AI‘ रिपोर्ट
पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म की पहली ‘Future of Work: State of Work @ AI’ रिपोर्ट में कहा गया है कि, India, Singapore, Finland, Ireland और Canada में AI कौशल अपनाने का प्रतिशत सबसे अधिक है। कौशल का उपयोग प्रौद्योगिकी से परे खुदरा, शिक्षा और वित्तीय सेवाओं जैसे विभिन्न क्षेत्रों में होता है।
जेनेरिक AI द्वारा जिन शीर्ष प्रतिभाओं को बढ़ावा दिया जा सकता है उनमें सॉफ्टवेयर इंजीनियर (96 प्रतिशत), ग्राहक सेवा प्रतिनिधि (76 प्रतिशत), और सेल्समैन (59 प्रतिशत) शामिल हैं। दूसरी ओर, तेल क्षेत्र संचालक (एक प्रतिशत), पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा पेशेवर (तीन प्रतिशत), और नर्स (छह प्रतिशत), सबसे कम संवर्द्धन योग्य क्षमताओं वाले व्यवसाय हैं।
2023 में, भारत के आधे शीर्ष अधिकारी AI कौशल को बढ़ाने या नौकरी पर रखने की योजना बना रहे हैं। समवर्ती रूप से, 57 प्रतिशत सीईओ अगले वर्ष अपने संगठनों में एआई अपनाने को बढ़ाने का इरादा रखते हैं।
“जैसा कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता काम के भविष्य को आकार देती है, India मानव क्षमता के मूल्य और भविष्य के विश्व स्तरीय कार्यबल को विकसित करने में सॉफ्ट स्किल्स की महत्वपूर्ण भूमिका को पहचानता है। India के शीर्ष सीईओ इस युग में पारस्परिक कौशल की प्रासंगिकता को स्वीकार कर रहे हैं।
रिपोर्ट में LinkedIn India के राष्ट्रीय प्रबंधक Ashutosh Gupta के हवाले से कहा गया है, AI के कारण, हम एक ऐसे युग में पहुंच रहे हैं जो अधिक फायदेमंद, मानव-केंद्रित कार्य को महत्व देता है।
इसके अलावा, LinkedIn ने आर्थिक रूप से कमजोर पड़ोस के युवा भारतीयों के बीच रोजगार योग्य कौशल विकसित करने के लिए टिकाऊ जीवन पर केंद्रित एक गैर-लाभकारी संस्था, द नज इंस्टीट्यूट के साथ तीन साल का सहयोग शुरू किया है।
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